入职3个月，公司未缴纳社保，该怎么办?
入职3个月，公司未缴纳社保，该怎么办? 律师解答共有2条 公司没交社保能去劳动局申请仲裁。 公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社。
入职三个多月公司没给员工交社保违法吗?
网友分享： 申请仲裁。根据情况。主张赔偿的1
入职快三年未签订劳动合同，公司不给交社保，怎样维权?
网友分享： 1、在公司工作满一年未签订劳动合同，可以主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同。2、未购买社保的，可以要求单位补缴。根据《中华人民共和国劳动合。
入职公司三个月未签订劳动合同被辞退可以申请什么补偿?
入职公司三个月未签订劳动合同被辞退可以申请什么补偿 无故辞退 律师解答共有2条 在我国劳动者未签劳动合同被辞退，自用工之日起超过一个月未签订，获得双倍工资。
入职三个月才缴纳社保违法吗
入职三个月才缴纳社保违法，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保。
如果员工在单位干了将近四个月，单位没有给员工签合同，也没有买保险，该怎么办?
具体规定如下: 第一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合。
如果到一家公司上班有3月时间，迟迟不买社保，向人力部门反应仍然没下文，怎么处理?
感谢邀请，感谢楼主的提问。 楼主您好，如果到一家公司上班有三个月迟迟不给购买社保，那么向人力资源部门反映仍没下文，怎么处理?首先这个问题我觉得你应该根。
上班三个月未缴纳社保能补偿多少?
上班三个月没有缴纳社保，那么你要求单位给你补交社保单位就会为你补交你未缴纳的三个月。劳动法规定，只要劳动者和用人单位签订的劳动合同，或者形成了事实劳动。
你好。入职三年，只交了7个月社保，需要如何解决这个问题呢?
网友分享： 手中有劳动合同吗?
入职3个月后缴纳五险合不合理
图文说法入职3个月后缴纳五险合不合理劳动纠纷阅读9999 次侯林律师广东华知律师事务所律师解答:入职3个月后缴纳五险不合理，根据相关法律规定，用人单位应当自用。